Analista de RH Pleno (Processos e Dados) | São Paulo

Buscamos um(a) Analista de People Analytics Pleno para atuar como parceiro(a) estratégico(a) do RH e das áreas de negócio, transformando dados de pessoas em insights que apoiem a tomada de decisão, a melhoria contínua dos processos e o desenvolvimento organizacional.

Aqui na Open Finance Brasil, valorizamos inovação, colaboração e autonomia. Se você busca um ambiente dinâmico, com oportunidades de crescimento e impacto real, queremos te conhecer

O que você vai fazer por aqui:

• Coletar, tratar e analisar dados de pessoas (RH), garantindo qualidade, consistência e confiabilidade das informações.
• Desenvolver e acompanhar indicadores e dashboards de People Analytics (turnover, headcount, absenteísmo, performance, engajamento, diversidade, entre outros).
• Apoiar a tomada de decisão estratégica por meio de análises quantitativas e qualitativas de dados de pessoas.
• Realizar estudos e diagnósticos para identificar tendências, riscos e oportunidades em gestão de pessoas.
• Automatizar relatórios e rotinas de análise, promovendo eficiência e escalabilidade dos processos.
• Atuar de forma integrada com as áreas de RH (R&S, DP, T&D e DHO) e áreas de negócio.
• Garantir governança de dados, confidencialidade e conformidade com LGPD e políticas internas.
• Apoiar em processos e projetos de melhoria contínua e iniciativas estratégicas da area de RH.

O que esperamos de você:

• Residir em São Paulo, capital;
• Formação superior completa em Exatas, Estatística, Administração, Economia, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em People Analytics, Business Analytics ou áreas de dados, processos e projetos aplicadas ao RH.
• Vivência na estruturação, revisão e otimização de processos de People, com participação ativa na gestão de projetos, planejamento de atividades, acompanhamento de cronogramas e entrega de soluções alinhadas às necessidades do negócio.
• Conhecimento em indicadores e métricas de RH.
• Domínio de Excel/Google Sheets em nível intermediário a avançado.
• Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker ou similares).
• Atuado em empresa financeira ou tecnologia.
• Capacidade analítica, pensamento crítico e habilidade para traduzir dados em insights acionáveis.
• Boa comunicação para apresentação de resultados a diferentes públicos.

Diferenciais que contam pontos:

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH.
• Ter atuado nas áreas de ecossistemas de RH.